Sozialhelfer (m/w/d) für das Projekt „Quartiersbezogenes Konfliktmanagement“ im Förderprogramm „Zuwanderung aus Südosteuropa“ (#ekdk)

Sozialhelfer (m/w/d) für das Projekt „Quartiersbezogenes Konfliktmanagement“ im Förderprogramm „Zuwanderung aus Südosteuropa“

Das Projekt „Quartiersbezogenes Konfliktmanagement“ verfolgt die Sicherung des sozialen Friedens und ein gelingendes Miteinander im Quartier. Es soll eine Reduzierung von Konflikten im öffentlichen Raum erreicht werden. Zudem erfolgt eine individuelle Unterstützung der Zielgruppe bei Problemlagen sowie eine Stärkung der Verständigung der Bewohnerinnen und Bewohner in den Nachbarschaften. Zielgruppen des Projektes sind:

-       Menschen, die aus Südosteuropa (insbes. Rumänien und Bulgarien) zugewandert sind und einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen

-       Menschen, die aus Südosteuropa (insbes. Rumänien und Bulgarien) zugewandert sind, in Problemimmobilien leben und Leistungen nach SGB II beziehen

-       Nachbarschaften sowie Bewohnerinnen und Bewohner des Quartiers

Aufgabenbeschreibung

-       Kontaktaufnahme und Vertrauensbildung mit der Zielgruppe

-       (Verweis-)Beratung, Unterstützung und Begleitung der Zielgruppe zu weiterführenden Hilfsangeboten

-       Zusammenarbeit mit den bereits bestehenden Angeboten z.B. Gemeinsam im Quartier, Kommunales Integrationsmanagement, Schuldnerberatung etc.

-       Konfliktmediation vor Ort

-       Beschwerdemanagement

-       Aufsuchende Arbeit im Stadtteil

-       Zusammenarbeit mit städt. Referaten und Diensten, z.B, KOD

-       Regelmäßige Teilnahme an Austauschtreffen

-       Regelmäßiges Monitoring über Beschwerdelagen sowie Hotspots, die die Zielgruppe betreffen

-       Netzwerkarbeit

Voraussetzungen

-       Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen sowie der sozialen Arbeit

-       Kritik- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen

-       Interkulturelle Kompetenz

-       Teamfähigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität

-       Selbständige Arbeitsweise

-       Flexibilität bei den Arbeitszeiten

-       Eine von Wertschätzung geprägte Grundhaltung

-       Bereitschaft zur Weiterentwicklung fachlicher Qualifikationen

Wir bieten

-       Einstellung nach BAT-KF sowie eine zusätzliche Altersversorgung

-       Einen interessanten Arbeitsplatz in einem freundlichen und kompetenten Team

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Diakoniewerk Gelsenkirchen und Wattenscheid e.V. Munckelstraße 32 45879 Gelsenkirchen Nordrhein-Westfalen Frau Heike Lorenz +492091609300 ________________________________________ Alle Kategorien: Beratung / Sozialarbeit Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige. Stellenumfang: Teilzeit Diakonischer Arbeitgeber Dateianhang: 2026

Sozialhelfer (m/w/d) für das Projekt „Quartiersbezogenes Konfliktmanagement“ im Förderprogramm „Zuwanderung aus Südosteuropa“

Das Projekt „Quartiersbezogenes Konfliktmanagement“ verfolgt die Sicherung des sozialen Friedens und ein gelingendes Miteinander im Quartier. Es soll eine Reduzierung von Konflikten im öffentlichen Raum erreicht werden. Zudem erfolgt eine individuelle Unterstützung der Zielgruppe bei Problemlagen sowie eine Stärkung der Verständigung der Bewohnerinnen und Bewohner in den Nachbarschaften. Zielgruppen des Projektes sind:

–       Menschen, die aus Südosteuropa (insbes. Rumänien und Bulgarien) zugewandert sind und einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen

–       Menschen, die aus Südosteuropa (insbes. Rumänien und Bulgarien) zugewandert sind, in Problemimmobilien leben und Leistungen nach SGB II beziehen

–       Nachbarschaften sowie Bewohnerinnen und Bewohner des Quartiers

Aufgabenbeschreibung

–       Kontaktaufnahme und Vertrauensbildung mit der Zielgruppe

–       (Verweis-)Beratung, Unterstützung und Begleitung der Zielgruppe zu weiterführenden Hilfsangeboten

–       Zusammenarbeit mit den bereits bestehenden Angeboten z.B. Gemeinsam im Quartier, Kommunales Integrationsmanagement, Schuldnerberatung etc.

–       Konfliktmediation vor Ort

–       Beschwerdemanagement

–       Aufsuchende Arbeit im Stadtteil

–       Zusammenarbeit mit städt. Referaten und Diensten, z.B, KOD

–       Regelmäßige Teilnahme an Austauschtreffen

–       Regelmäßiges Monitoring über Beschwerdelagen sowie Hotspots, die die Zielgruppe betreffen

–       Netzwerkarbeit

Voraussetzungen

–       Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen sowie der sozialen Arbeit

–       Kritik- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen

–       Interkulturelle Kompetenz

–       Teamfähigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität

–       Selbständige Arbeitsweise

–       Flexibilität bei den Arbeitszeiten

–       Eine von Wertschätzung geprägte Grundhaltung

–       Bereitschaft zur Weiterentwicklung fachlicher Qualifikationen

Wir bieten

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–       Einen interessanten Arbeitsplatz in einem freundlichen und kompetenten Team

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Munckelstraße 32 45879 Gelsenkirchen Nordrhein-Westfalen
Frau Heike Lorenz
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Stellenumfang: Teilzeit
Diakonischer Arbeitgeber


Dateianhang: 2026_INA.pdf